Unsere Angebote für Experten

Immer mehr Unternehmen stehen vor der Notwendikeit, Konflikten Raum zu geben. Zunächst geht es jedoch um eine Bestansaufnahme. Welche Konlikte beschäftigen uns im beruflichen Alltag, wer sind die Akteure und wie es um die Umfeld bestellt, diese Konlikte zu lösen? Über 300 Unternehmen haben an Österreichs erster Studie zum Thema Konfliktkultur teilgenommen. Erfahren Sie, wie Führungskräfte im Vergleich zu Mitarbeiter*innen die Ursachen und Auswirkungen einschätzen. Wir beleuchten, welche Konflikte in Unternehmen auftreten und wie es um den Umgang damit bestellt ist. Welche Haltung nehmen Führungskräfte bzw. Mitarbeiter*innen ein und welche Chancen werden Konflikten beigemessen? Die Studie „Konfliktkultur in Österreich“ wurde von PROCONSENS.AT konzipiert, durchgeführt und aufbereitet. Gegen eine Registrierung zu unserem Kompetenz-Newsletter erhalten Sie die aufbereiteten Ergebnisse kostenlos zur Verfügung gestellt.  Hier eine kleine Vorschau: Die Studie zeichnet ein positives Bild, das vom Willen der Beteiligten ge-prägt ist, eine offene Konfliktkultur zu etablieren, wenngleich das Verständnis zum Begriff „Konflikt“ etwas eingeschränkt ist. Die Befragten, Führungskräfte wie auch Mitarbeiter, bestätigen den negativen Einfluss vor allem auf das Arbeitsklima und die Notwendigkeit Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern. Eine gelebte Konfliktkultur trägt die Chance auf betriebliche Produktivität in sich. Alle Details und Handlungsvorschläge in unserem Whitepaper.